管必严、功必奖、过必罚 全面促进村干部由“兼职”向“专职”的转变

近日，继《三都水族自治县村（社区）干部职业化管理办法》出台后，三都县新出台《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作的意见》，对村（社区）干部奖惩分明、管理有序，进一步规范村干部工作，激励在脱贫攻坚一线干部安心干事创业，为决战贫困、决胜小康提供有力的组织保障。

管必严，营造干事创业好氛围。坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照政治素质高、文化层次高、致富能力强、带富能力强的标准选任村干部，并鼓励综合素质好的机关企事业单位党员干部和退休干部到村（社区）担任党组织书记。三都县新当选的第十届村（居）班子年龄结构合理、文化程度高、人民群众满意高。严格落实村干部考核细则，参照机关事业单位岗位管理模式，全面推行村级坐班制、上下班考勤制，严格执行请销假制和去向告知制，确保社区服务中心“有人在，办成事”。

功必奖，调动村干工作主动性。对三都县村干部实行关怀激励机制，在政治待遇上，在公务员和事业单位招录中，拿出一定数量职位定向招录在脱贫攻坚中表现优秀、扶贫成效明显的优秀村干部；评选为年度优秀村（社区）干部，县委统一进行表彰奖励，对获得省级以上表彰、连续两年获得州级表彰、连续三年获得县级表彰等其中之一的村党组织书记（主任），可享受乡镇副科级干部工资待遇，2016年该县有7名优秀村干部享受乡镇副科级干部经济待遇。在经济待遇上，实行分级分类管理，提高村干报酬，一类村支书、主任每月达到3400元，副支书、副主任每月达3200元，二类村支书、主任每月达到3000元，副支书、副主任每月达2800元，三类村支书、主任每月达到2600元，副支书、副主任每月达2400元，四类村支书、主任每月达到2200元，副支书、副主任每月达2000元。待遇上保障，最大限度激发村干“想干事”内生动力。

过必罚，念好纪律严明“紧箍咒”。全面落实村（社区）干部的惩处制度，对年度考核结果为不合格、年度考核排名在镇（街道）后3名、工作失职的村（社区）干部实行诫勉谈话；对违纪违法的村（社区）干部，按相关规定进行处理，不得享受村（社区）干部任何待遇。2017年，该县组织全县村支“两委”干部开展廉政纪律培训4次，各镇（街道）定期组织村干参观警示教育基地等活动，时时念好纪律严明“紧箍咒”，确保村干“干成事、不出事”。