公费生、包分配、明年起招本科！

为突破这一瓶颈，重庆市民政局深入贯彻《中共中央 国务院关于深化养老服务改革发展的意见》，于今年6月，联合重庆城市管理职业学院，在全国率先探索创新养老服务高技能人才公费培养试点工作，以“政策引领、协同育人、全周期保障”为主线，构建“政校行企”融合育人新模式，为加快建设西部地区养老服务高地提供人才支撑。

制度创新

构建人才培养政策链

“从制度设计上，我们明确了‘公费培养、定向就业、精准匹配’的原则，实现‘招生即定向、毕业即就业’。”据重庆市民政局副局长徐松强介绍，此次启动全国首个养老服务类专业公费生培养试点项目，是推动养老服务专业化、构建高层次人才培养体系的一次关键性突破与升级。该项目实施时间自2025年至2027年，每届招收100人，今年招收100名高职专科层次人才，以后两届招收本科层次人才，3届共计300人，直供重庆市主城都市区专业养老机构。

在经费保障上，试点期间重庆市民政局拟投入1000万元，全额承担学生在校期间每年7000余元的学费、住宿费；激励区县出台配套政策，鼓励机构提高薪酬待遇，形成三方共同支撑。试点项目实行“订单式”培养、定向就业，项目招收的学生须与学校及重庆市民政局签署定向三方协议，毕业后由市、区两级民政部门统筹安排至主城都市区品牌化、连锁化、规模化养老机构工作，履约服务不少于3年。

“从咨询量来看，热度远超预期。”试点项目招生简章一经发布，就吸引了不少考生及其家长的关注，据重庆城市管理职业学院招生处相关负责人介绍，招生简章发布仅一周时间，线上线下相关咨询量就达4000余人次。

产教融合

打造协同育人新范式

在人才培养方面，试点项目汇聚“政校行企”多方合力，采取“政府统筹、高校主责、企业参与”的协同机制，联合制定人才培养方案，实现供需精准匹配。

据重庆城市管理职业学院智慧康养学院院长田奇恒介绍，试点项目在课程设计上，会将职业标准、行业标准融入课程体系，开发智慧养老、适老化改造等核心课程，共建校企实训基地，引入真实案例进课堂，实现教学与岗位需求无缝对接。在学习内容上，理论学习与实践操作技能并重，学时设计上实践学时占比会超过50%，学生每学期赴养老机构轮岗实习，参与护理实操、健康评估等项目。在教师选聘上，学校将聘用试点养老机构高水平技术人员和管理人员到学校兼职任教，联合开发案例教学，提升学生的实战能力。在激励引导方面，学校将鼓励学生在校期间取得养老护理员等相关职业技能等级和职业资格证书，鼓励学生参加相关职业技能大赛，获得“专升本”资格的同学服务期可顺延，优先推荐符合条件的同学参加高级技能认定，并纳入市级人才库，为其定制职业发展路径。

全程护航

优化人才发展生态圈

“为增强人岗适配，试点项目对招收的学生实行全周期管理，构建起入口严筛—过程优化—出口匹配的闭环链条。”据重庆市民政局养老服务处处长周万利介绍，项目在招生阶段通过职业测评、面试筛选确保生源适配性；培养阶段动态调整课程，融入智慧养老、老年心理照护等技能；毕业前按养老机构需求制定“一人一策”，通过“考核+双选”实现精准就业。

在学生就业后，为增强职业认同，还会通过举办全市养老服务职业技能竞赛、推荐优秀者参评“最美养老护理员”等评选，为高技能人才持续赋能。重庆市民政部门还将分层开展基础护理、管理提升、智慧养老等相关培训，助力人才职业进阶，还将搭建养老服务人才供需对接平台，集成培养对象的职业档案、技能证书等数据，对接全市养老服务机构招聘系统，运用AI分析流动趋势，智能匹配岗位与晋升路径，建立流失预警机制，动态平衡供需。

下一步，重庆市将持续深化试点成果，扩大培养规模，推动政策迭代升级，为西部养老服务高地建设提供人才支撑，助力实现“渝悦享老”民生愿景。（本报记者   马丽萍）