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省民政厅制定干部约谈实施方案推进干部约谈工作常态化

近日，为更好落实“两个责任”，做到早提醒、勤提醒、常监督，用纪律和规矩管住大多数，省民政厅党组、驻省民政厅纪检组印发《贵州省民政厅干部约谈工作实施方案的通知》，进一步推进了省民政干部约谈常态化工作。

《实施方案》明确了省民政厅开展约谈工作的责任分工和约谈形式。省民政厅干部约谈工作，在厅党组的领导下，按照“分级管理、层层负责”的原则，由驻省民政厅纪检组协助组织实施，根据不同的约谈对象确定主谈人。围绕党员干部党性作风蜕变由小变大、问题由轻到重的演化轨迹，按照层层设防、级级阻挡的监督思路，区别不同情形，有针对性地对党员干部开展组织谈话，主要为预防提醒谈话、询问示警谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话四种形式。

《实施方案》对开展干部约谈工作提出了相关要求：一是要规范约谈过程管理，严格按照事前、事中、事后要求规范约谈过程，严把约谈程序关；二是要建立约谈台账和档案，按照“一人一档”的要求建立约谈工作档案和干部约谈工作台账；三是强化监督问责，发现问题，及时督促整改，并将干部约谈工作纳入年度目标考核内容。

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